背景调查结果怎么写

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留美学子

①个人信息调查：身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等；②工作履历调查：单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等；③工作表现调查：被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价（一般直接上级评价即可）、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性等；④商业背景调查：这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。

即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。02 背调中要注意哪些事在和对方背调沟通时，这几个细节要特别重要：

1、询问至少2位以上背调人的前同事/上级，防止串供，以保证信息准确；

2、在招聘时，候选人填写应聘登记表中，就要求填写前同事/领导的联系方式，方便在背调时使用；

3、90%的问题使用封闭式的，只有10%的评价部分用开放的，以便节省对方时间；

4、千万不要尝试用正面/负面的诱导性问题进行询问，以免获得有倾向性的