留学问答

人事分类有几种模式

提问:小英话留学   分类:精选问答
优质回答

小英话留学

第一种是集中式管理模式。

集中式的管理模式就是由总公司对于各分公司进行统一管理。由总公司制定该公司的人力资源管理制度、人力资源管理实行的程序以及步骤,然后各分公司负责执行。人力资源管理制度的决定权在总公司的手里,由总公司一手把控,分公司没有权利决定自己的人力资源管理制度的变更,只能根据总公司的变化而变化,没有自主的权利。第二种是适中式的管理模式。适中式的人力资源管理模式是一种中立的管理模式,意思就是在人力资源管理制度的制定中,由总公司对各分公司进行指导和监控。在分公司制定人力资源管理制度的时候,总公司给予一定程度上的指导,给予子公司专业性和政策性的指导。在子公司人力资源管理实行地时候,总公司的HR要对分公司进行一定程度的监控,发现他们在人力资源管理上的不足,指出他们的不足,并且告诉他们改进的方法。第三种是分散式管理的管理模式。这个时候,集团只用负责整个人力资源管理制度框架和方向,剩下的管理制度由分公司按照自己公司的特征分别制定,在人力资源管理制度的制定上有自主权,而且总公司不会干预子公司管理制度的制定,子公司有绝对的权利,可以灵活的制定属于自己公司特色的人力资源管理模式,总公司一般不会干预,给予分公司很大的发挥空间和自由。

当然了,看完上述的分析觉得还不够尽兴的话,也可以再看看大家大盈之家2.0养老年金险的收益评测,再下投保结论:

全网同号:留学查一查,欢迎搜索!


花更少的钱,买对的留学

为你寻找性价比最高的产品

热点问题

最新问题

留学问题标签

美国留学中介
出国留学申请
加拿大留学中介
澳洲留学中介
英国留学中介

请关注留学查一查公众号
咨询客服为您进行顾问预约登记


点击微信 -> 发现 -> 扫一扫
扫描上方二维码进行关注