人力资源专业学哪些课程

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刘欣

人力资源专业学习的课程主要有：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》。

人力资源专业一般指人力资源管理，是中国普通高等学校本科专业。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。材料补充：

一、人力资源管理专业培养目标：人力资源管理专业以通识教育为基础、以能力培养为本位，培养理论基础扎实、实践能力强、综合素质高，具有良好的职业道德和敬业精神的人力资源管理专业人才。

二、人力资源管理专业培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够胜任人力资源管理各项工作。其毕业生应获得以下几方面知识和能力：

1、掌握管理学、心理学、法学、经济学及现代人力资源管理的基础理论和基本知识。

2、掌握现代人力资源管理的定性、定量分析方法。

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

4、熟悉与人力资源管理相关方针、政策和法规。

5、了解本学科的理论前沿和发展动态。

6、掌握现代化的信息检索基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。

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