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小英话留学
底薪加提成,1-1.5%
1.考核激励都实行提成制,按销售量提成,即按照完成销售目标的百分比,设立阶梯式提成点,这种考核激励制度都会要围绕着马斯洛的需求层次理论进行激励,这样业务员对提成高点的品种上进心要强点,那老板也赚的多点!
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