人力资源管理通常要学哪些课程

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符佳亲

人力资源管理通常要学习以下几个方面的课程：

1. 组织行为学：主要介绍组织中人的行为规律和心理特征，对于了解员工的心理状态、行为动机和行为反应有重要作用。

2. 人力资源招聘与选拔：主要介绍人力资源招聘的基本理论和方法，包括职位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试技巧等。

3. 员工培训与发展：主要介绍员工培训的目标、方法、实施程序和评估方式，以及如何为员工提供发展机会和激励方案。

4. 绩效管理：主要介绍如何制定合理的目标与绩效评估体系、如何进行绩效评估和反馈、如何处理绩效差异等。

5. 薪酬管理：主要介绍薪酬制度设计与实施、薪资调查与分析、福利管理、劳动关系协商等。

6. 劳动法律法规：主要介绍国家劳动法规、制度和政策，以及相关规定和操作流程，具体包括《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等。7. 管理心理学：主要介绍管理心理学的基本概念、理论框架和研究方法，帮助管理者了解个人与组织之间的作用机制和管理决策的影响。8. 伦理学与职业道德：主要介绍伦理学的基本概念和理论，职业道德与对员工的关心、对公司的忠诚、对社会的责任等。以上是人力资源管理专业通常需要学习的课程。不同学校和专业设置可能会有所不同，具体的课程设置应该以实际情况为准。