人力资源管理和公共事业管理的具体区别和未来就业方向

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刘岸殊

人力资源管理的主要课程包括：计算机应用基础、计算机网络基础、现代管理科学原理、管理心理学、人力资源开发与管理、管理经济学、公共关系学、公共财务、社会学、政治学、公共政策、地方政府学、管理信息系统、组织行为学、社会调查理论与方法、管理文秘、市政学、公共行政学、公共人事管理、文化事业管理、社会中介组织管理、演讲与口才、知识产权法、传播学等，劳动和社会保障部的主要职责是：拟定劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，编制劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

公共事业是我国除公共行政部门和工商部门之外的一大类社会组织，据统计，全国共有公共事业135.6万个，同时还有大量的非全民所有制事业单位。市场经济和体制改革的深入，使这些事业单位的管理正由非专业管理向专业管理转变，这就需要大量公共事业高级专门管理人才。本专业主要培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识和能力，能够胜任在文化艺术、教育科研、宣传、环保、社区、社会保险、广播电视、新闻出版等公共事业部门和单位从事管理工作及教学、科研工作的综合型高级专门人才。