大学社团如何更好的发展！

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贺际燕

要培训骨干，抓好队伍，以人为本，重在激励，实施社团可持续发展的人力资源战略。

综观成功的社团，因素有多种，而在这些因素中，都和人有着密切的关系。在社团拥有的各项资源中，人力资源是最重要的资源，实施社团人力资源战略，关系到社团的可持续发展。学生社团骨干对学生社团的发展、凝聚社团内部成员起着较为重要的作用。从目前整体状况来看，学生社团干部的能力还需提高，威信还需加强，我们要在实践中克服缺点和不足、完善自我，提升自身素质，其次，通过培训班、座谈会，经验交流会等形式，使他们掌握一定的管理知识，培养其组织协调能力和创新精神，提高他们的业务素质，指导和鼓励他们组织开展健康有益的社团活动。再次要要注重社团的协作意识，沟通意识，服务意识，品牌意识。要建立新时期“全员管理”的社团人力资源管理理念，激发全体社团成员的活力，科学地吸引、发现、使用和留住社团人才。通过各种措施提高社团骨干的素质，增强社团的凝聚力第一．现在内部资金非常短缺首先你要清楚这个内部资金做什么,如果真的有必要,请收取社团费用. 第二．部分人人心还未定．组织活动.确认他们入社的目的. 第三．动漫社内部结构不够完善．最重要的创作部现在人数还不多社团可以发展创作方面 COS方面人多人少不重要重要的是活动的人数. 总的来说如果你是一个以创作漫画为主的社团的话,请找到所需要的人才,由统一人员管理投稿活动. 如果是一个以COSPLAY为主的社团,请先确认社员是否真的是为了爱才来COS的.其次在组织COS活动时请确认每一个人都了解这部作品并且很认真的准备. 要经常保证社团的活动人员,不能加入了以后什么事也不做.其次要多组织活动或者出来玩什么的增进感情.